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Ich helfe Ihnen, für Ihr Unternehmen planbar und nachhaltig mehr qualifizierte Bewerber zu gewinnen, ohne das Sie einen Mehraufwand haben!
Bevor wir einen Termin vereinbaren, möchten ich mir einen ersten Eindruck von Ihnen und Ihrem Unternehmen machen.

Bitte beantworten Sie uns hierzu in den nächsten zwei Minuten 8 kurze Fragen.

Anschließend rufe ich Sie innerhalb der nächsten 48 Stunden an und wir tauschen uns ganz unverbindlich über Ihre aktuelle Situation aus.
 
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Ihre Vorteile:
Mehr qualitativ hochwertige Bewerbungen für Ihr Unternehmen
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Gebietsschutz auf die von Ihnen ausgeschriebene Stelle
Wir erreichen Personen, die Sie sonst wahrscheinlich nicht erreichen!
Planbare, zuverlässige und nachhaltige Mitarbeitergewinnung
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Tobias Kloß
Online Marketing Berater
(Performance Marketing)

Spezialisierung: Generierung von qualitativ hochwertigen Bewerbungen
Hallo, mein Name ist Tobias Kloß ich bin Jahrgang 1981 und lebe mit meiner Partnerin in der schönen Region Hannover.

In meiner bisherigen Tätigkeit als Außendienst-mitarbeiter ist mir aufgefallen, dass viele klein- und mittelständische Unternehmen, kaum soziale Netzwerke wie Facebook oder Instagram nutzen. Auf meine Nachfrage weshalb das so ist, erhielt ich oft folgende Aussagen:

- Tobias, wann soll ich das denn noch machen?
- Damit kenne ich mich gar nicht aus.
- Ich brauche keine Neukunden, ich benötige Facharbeiter.

Diese Aussagen haben mich motiviert mir effektives Social Media Marketing anzueignen. Ich habe mich unter anderem zum Online Marketing Berater für lokale Unternehmen und Dienstleister ausbilden lassen und mich hierbei auf  die Generierung von qualitativ hochwertigen Bewerbungen spezialisiert.

Täglich tausche ich mich in meinem Netzwerk aus und eigne mir neue Strategien an, um für meine Kunden immer die besten Ergebnisse zu erzielen. Dabei möchte ich, dass Sie möglichst wenig Zeit investieren müssen und sich voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Als Social Media Experte ist es meine Aufgabe Sie auf Ihrem Weg zum Erreichen Ihrer Ziele zu unterstützen.
Bevor wir einen Termin vereinbaren, möchten wir Sie gerne etwas näher kennenlernen.

Bitte beantworte uns dazu 8 kurze Fragen.
 
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Der Arbeitsmarkt hat sich stark gewandelt:

Die Digitalisierung, Demographischer Wandel, Strukturwandel, Fachkräftemangel und zu geringe Qualifizierung der Bewerber sind Herausforderungen, die den Bewerbermarkt radikal verändern und Unternehmen vor große Hürden stellen.

Und obwohl vielen Unternehmern dieses Herausforderung bekannt und bewusst ist nutzen sie trotzdem weiterhin die klassischen Methoden wie Zeitungsannoncen, online Stellenportale, Radio, die Agentur für Arbeit, Kleinanzeigen-Portale, Headhunter oder die eigene Homepage.

Das fatale dabei ist, dass über die klassischen Medien in etwa nur 8% der aktiv Suchenden und somit potenziellen Bewerber erreicht werden!

Dabei ist das Potential - Menschen die innerlich bereits gekündigt haben oder sehr unzufrieden sind, jedoch noch nicht aktiv suchen, bei 42% aller Arbeitnehmer liegt - viel größer!

Im März 2019 hatten in Deutschland, allein 32 Millionen Personen einen Account auf Facebook. Die anderen sozialen Netzwerke eingeschlossen, sind mehr als 50% der in Deutschland lebenden Personen in sozialen Netzwerken vertreten. Aber, gerade einmal knapp 10% der Unternehmen, nutzen die Social Media Kanäle zur Mitarbeitergewinnung.

Und hierbei ist ein weiterer Fakt sehr interessant, denn wir uns zu nutze machen! 90% der Nutzer verwenden dabei mobile Endgeräte (Smartphone/ Tablet)!

Wo würden Sie lieber nach Mitarbeitern suchen? 

Dort wo alles suchen und der Wettbewerb am größten ist Oder möchten Sie lieber nur Ihren Wunschmitarbeiter erreichen und das dieser Ihre Stellenanzeige exklusiv sieht?

Und genau das ist Ihre Chance. Seien Sie anders als alle anderen. Seien Sie anders als Ihr Wettbewerb und "machen Sie gutes - besser!"

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. In der heutigen schnelllebigen Zeit ist es nicht mehr ausreichend die offenen Stellen auf seiner eigenen Homepage zu veröffentlichen oder sich im Haifischbecken der Stellenportale und Zeitungsannoncen zu tummeln.

Zu einer erfolgreichen Mitarbeitergewinnung gehört mittlerweile ein klar strukturierter Prozess, der Ihnen zuverlässig, nachhaltig und ohne Mehraufwand regelmäßig neue Bewerbungen generiert.

Ihr Unternehmen muss sich mittlerweile beim künftigen Mitarbeiter bewerben... Verrückte Welt, nicht wahr?

Ich habe mich mit meiner Agentur genau auf diese Herausforderungen spezialisiert, damit Sie die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft stellen.

Um Ihnen die optimalen Bewerbungen zu generieren, nutze ich moderne Marketingmethoden und reagiere auf Marktentwicklungen. Hierbei profitieren Sie von meinem spezialisierten Social Media Services, welchen wir gemeinsam in eine für Sie individuelle Lösung anpassen um gemeinsam sicher durch den sich wandelnden Arbeitsmarkt zu navigieren.

Bevor wir einen Termin vereinbaren, möchten wir Sie gerne etwas näher kennenlernen.

Bitte beantworte uns dazu 8 kurze Fragen.
 
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